自全市“干部作风能力提升年”活动启动以来，市直机关工委始终坚持“作风为先、能力为本、效能为要”导向，强化融合创新开展工作，推动市直机关党建工作提质量、上水平、见成效。

一是将能力提升与机关基层建设相融合，创建“五星”支部和“五型”机关。工委干部全员参与全市“五星创建、双强争优”验收核查工作，从市直党建联系片区单位抽调精兵强将，组成5个督导小组，工委班子成员带队，深入各申报支部实地查验阵地建设、干部教育管理、创新发展、创先争优情况，对市直部门单位进行全覆盖督导。同时，将干部队伍作风建设贯穿创建“领航星、模范星、和谐星、团结星、发展星”始终，将习近平总书记关于建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关要求落到实处，实现机关基层党组织“党建强、发展强”双强争优目标。

二是将作风建设与清廉汉中建设相融合，创建清廉机关建设示范点。坚决扛起清廉机关建设牵头责任，组建专班、精准发力，迅速制定示范创建实施方案，将作风能力建设有关内容融入清廉机关建设总体目标，从党建统领、细化实化监督、建设干部队伍、严肃纪律作风、加大创建力度等方面入手，制定评分细则，把“干部作风能力提升年”活动内容，摆在验收评价的重要位置。结合机关党组织“双报到双服务”活动，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进“健康机关”“绿色机关”行动，开展廉洁文化主题党日活动，传播良好家风正能量，引导党员干部筑牢正风肃纪、拒腐防变的思想道德防线。

三是将提质增效与巡察问题反馈督导相融合，创新机关党建问题整改工作机制。积极参与巡察反馈问题的业务指导和整改督促，认真总结已开展的市委巡察反馈问题整改经验做法，由机关工委梳理涉机关党建问题进行专项提醒，与市委巡察办联动形成机关党建问题“巡前”征集问题、“巡中”交换意见、“巡后”督导跟踪的涉机关党建反馈问题督导整改工作机制。紧盯巡察反馈问题整改，持续强化责任担当，组建提醒谈话组和业务指导组两个工作组，深入涉改单位开展实地指导，通过一对一交流、面对面解惑，共同研究解决措施，压实整改主体责任，推动巡察反馈问题整改落地落实。有效发挥了工委机关党建工作示范引领和职能职责作用，强化机关基层党组织建设。