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市直机关优秀党建案例(三)——市委组织部党总支
文章来源: 市委组织部党总支       发布时间: 2020-04-07       

锻造过硬队伍 永葆三种本色

 

  一、背景

  组织部门承担着管党治党的重要职责,组织工作具有很强的政治性、组织性、纪律性和战斗性,市委组织部工作任务重、标准高、强度大,“5+2”“白+黑”是常态,这就从客观上对我们机关党建工作提出了锻造过硬队伍的硬性要求。近年来,市委组织部党总支紧紧围绕这一要求,以永葆组工干部“忠诚干净担当”三种本色为主线,以强化党员思想教育、能力建设、日常管理为重点,不断探索机关党建引领队伍建设的新方法、新途径,机关党员能力素质、创业热情持续增强,组织部门整体形象、群众满意度持续提升。

  二、做法和成效

  1.强化思想建设,永葆绝对忠诚的政治本色。坚持把教育引导党员旗帜鲜明讲政治作为机关党建工作的首要任务,强化思想教育,开展政治体检,严格组织生活,不断增强党员干部理想信念、政治自觉。一是加强思想教育,筑牢信仰之基。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,组织党员持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,采取中心组专题学习、支部书记讲党课、支部党员集中研讨、专家讲座、红色革命传统现场教学等方式,引导党员追忆初心、坚定使命。二是开展政治体检,及时补短强弱。定期组织党员严格对照党章党规党纪,进行政治“体检”,充分运用批评与自我批评、谈心谈话分析找“病灶病因”,查找薄弱环节,对症下药、整改提升,及时发现和清扫思想灰尘、行为之垢。三是规范组织生活,提升党性修养。认真落实新形势下党内政治生活《若干准则》,规范开展“三会一课”和“主题党日+”,严格落实组织生活会、领导干部双重组织生活、党员双评议、党员政治生日、六必访六必谈等制度,在积极健康的党内生活中提高觉悟、淬炼党性。通过持续教育引导,部机关党员政治立场坚定、组织观念强烈,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,带头落实中省市各项政策要求,切实做到令行禁止、使命必达。

  2.全面从严治部,永葆清爽干净的廉洁本色。坚持把纪律规矩挺在前面,强化廉政教育,严格日常管理,锤炼职业操守,时刻保持组织部门风清气正的政治生态。一是开展廉政教育,强化红线意识。严格开展“以案促改”警示教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,认真组织开展干部作风集中整训活动,将《准则》《条例》和中央八项规定等纪律要求作为必学内容,坚持领导“领学”、集中观看警示教育片、定期交流心得体会的方式,让廉洁意识、作风要求入脑入心。二是严格制度管理,规范言行举止。按照“时时规范,事事规范,人人规范”的思路,制定完善《学习制度》《请销假》《公务出差和接待管理办法》等10余项日常管理制度,以制度化促进党员日常行为规范化。加强日常干部纪律作风监管,全面落实谈心谈话、工作提醒、公开点名等制度,经常“咬耳扯袖”,做到抓早抓小,防微杜渐。三是强化思想引导,锤炼职业操守。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展“进组织部门图什么,在自己岗位上干什么”初心使命大讨论活动,引导组工干部不断涵养正确职业观、事业观。同时,将机关党员履行职业操守情况作为年终民主评议党员和评优评先的重要依据,2019年评选产生的14名优秀党员的双评议“职业操守”项目得分均为满分。长期以来,市委组织部从未发生过违纪违规现象,从未收到过任何纪律作风投诉,部机关党员干部模范遵规守纪,干部群众口碑良好。

  3.奋力干事创业,永葆担当作为的实干本色。坚持把机关党建作为推动业务工作提升的重要抓手,充分发挥党建工作提升党员素能、严格党员管理、激发党员活力等作用,推动实现党员履职尽责。一是注重业务学习,全面提升综合能力。强化组织系统业务知识学习,定期举办“组工夜校”、每月开展集中业务学习,提升业务理论水平。加大“走出去”培训力度,平均每年选派20余名党员干部到革命老区、先进发达地区参加学习培训,持续解放思想开阔视野。开展岗位业务交流和“传帮带”,常态化开展支部书记讲党课、科长讲业务活动,安排业务骨干与年轻干部结对“传帮带”,增强整体能力。强化干部实践锻炼,组织优秀干部到省委组织部挂职,选派年轻干部到脱贫攻坚一线历练,着力提升干部实战能力。二是强化日常工作管理,全面提升质量效率。结合年度追赶超越目标任务,精心制定“状、书、图”,明确党员个人年度目标。结合“三会一课”定期组织党员围绕岗位工作盘点述职,对进展缓慢的开展预警谈话,倒逼加压推动工作质效提升。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,建立问题清单,认真抓好整改,推动党员个人对标找差、提升水平。同时,强化部机关内部协调机制,遇重大紧急任务时,及时确定牵头领导、牵头科室,组建工作专班。近年来,市委组织部平均每年完成党代会、人代会、班子研判、干部考察重点专项工作20余次,全部做到了高质高效、万无一失。三是严格考核评价,全面提升干事激情。坚持用工作实绩、日常表现客观评价党员干部,修订完善部机关“三项机制”《实施细则》,根据工作实绩,评优评先、奖优罚劣,今年以来部机关提拔重用12人、晋升职级18人,评选优秀公务员12名,其中3人由于脱贫攻坚、追赶超越工作实绩突出被直接确定为优秀等次,做到了用良好的用人导向促进全体党员担当作为、奋发有为。近年来,市委组织部坚持担当务实、争创一流的工作标准,结合汉中实际,选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才,为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。脱贫攻坚、年度目标责任考核连续多年位居优秀,先后有全面过硬工程、两力两率调查测评、“思想奠基、党性塑造”工程、“天汉先锋”智慧党建云平台等20项工作荣获全省组织工作改革创新奖、省市深化改革经典案例等,全市选用干部满意度测评连年名列全省前列。

  三、启示

  1.党建引领队伍建设,突出抓好思想建设是基础。思想建设是干部队伍建设的基础性建设,是实现理论武装头脑、提升队伍战斗力的关键所在。市委组织部坚持把党员思想建设摆在突出位置,结合机关党建工作特点,充分发挥机关党总支、党支部教育党员的职能作用,狠抓党员日常学习,持续提升思想政治。一方面,严格执行党内政治生活,充分利用“三会一课”、“主题党日+”、周一例会、“组工夜校”等,组织党员集中学习、交流研讨,持续提升思想政治和理论水平。一方面,积极开展党内谈心谈话,充分沟通思想、积极疏导情绪,及时发现问题、做好正确引导,时刻保持统一思想和昂扬斗志。

  2.党建引领队伍建设,严格抓好责任落实是关键。一切工作的效果在于落实,工作中我们持续完善日常管理制度,狠抓制度执行,在部机关原有各项制度基础上,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,修订制定工作督办、信息发布、舆情预警、公车管理等日常管理制度,不断规范各项工作流程和标准。同时,严格制度执行,由部办公室和机关党总支负责,分别对机关日常管理制度和党内政治生活执行情况定期开展督导检查,对发现问题公开通报或由部领导进行提醒谈话,持续紧逼加压,全面推动责任落实。

  3.党建引领队伍建设,营造干事创业氛围是支撑。营造一个良好干事创业环境,才能持续激发党员干部砥砺奋进、追赶超越的内生动力。多年来市委组织部始终坚持良好用人导向,认真落实“三项机制”,打破固有思维模式,大力选拔重用实绩突出、担当负责的优秀干部,真正做到以实干论英雄。同时,多种方式强化干部培养锻炼,有计划的让干部墩苗淬火,助其健康成长,大力营造克难攻坚就是增长才干、带头吃苦才会真正吃香的干事创业浓厚氛围,部机关所有党员干部对工作有目标、有激情,对自己有规划、有信心,干部队伍组织力、凝聚力、战斗力旺盛。

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